☆アジアンtaste☆【インドのエスニックファッション】☆外資系アパレル・美容業界への転職の肝☆

<< 作成日時： 2010/03/19 23:20 >>

エスニックファッション・アジアンファッション

【インドのエスニックファッション】
サリーは、インド・ネパール・スリランカ・バングラデシュ・パキスタンなどの女性が着用する民族衣装である。

細長い布からなっており、様々なスタイルで体を包み込むようにまとう。最も一般的なスタイルは、5m程度の長さの布を、ペチコートにはさみながら腰に巻き、残りを肩の上にまわす方法である。いくつかのスタイルでは、8m程度の布を必要とする場合もある。

本来、サリーの着用スタイルは地域によって異なっていたが、19世紀後半より20世紀にかけてインドのナショナリズムが発達していった時に標準化され、国民的衣装としての地位を確立した。

21世紀においてもサリーは愛用されており、インドには高名なデザイナーやブランドが多数ある。

日本でも近年、お洒落なドレスとして友人の結婚披露宴やパーティで着用する例も増えてきているなど、他国の民族衣装としてはチャイナドレスやアオザイと同様に人気を得ている。

インド人は、人種はアーリア、宗教もヒンドゥー教、シーク教など中国を中心とする純粋なアジアン地域とは風土も文化も大きくことなる。
当然そのエスニックファッションも全く異なり、アジアよりはペルシャ地域に近いといえる。

【アジアンエスニックファッション（エスニック）の将来】
一口にアジアといってもいろんな国があり、その風土やファッションも様々です。

まず我が国日本、これもアジアですから、日本衣装＞アジアンエスニックファッションとなります。
日本のファッションといえば、最初に思い浮かぶのは「和装」です。
古くは「ヤマトタケル」の服装、髪をみずら、服装は布の真ん中に穴を開けて頭を入れ腰を布でしばるという
ベリーシンプルなファッションから始まります。これは中央アジアの騎馬民族のファッションの流れをくんでいるようです。
そして平安時代中期頃から「十二単（じゅうにひとえ）」に代表されるような日本独自のエスニックファッションが確立されます。
男性貴族の「衣冠束帯」はシンプルで当時の中国や朝鮮の王朝式が「正装」とされる時代が近代まで続くので、男性の服装はエスニック度が高くないといえそう。

現代日本人の私たちがエスニックファッションというときは、
「日本的でなく西欧風でもないファッション」として言葉を使っているようです。
具体的には、ポンチョや刺繍地に代表される「中南米スタイル」、少し広げてアジアンファッションも含むときは
メコン地域の「アオザイ」、「チャイニーズドレス」、「ビルマの竪琴の僧衣」なんかも入ってくるかも知れません。

アジアンファッションは日本のファッション界で最後に残ったパイオニア
といった感があります。
先輩エスニックファッションの中南米スタイルは女性を中心に普通に見かけるまで浸透してきましたが、
近い将来アオザイやチャイニーズドレスが普通になる日が訪れるかも知れませんね。

外資系求人,アパレル派遣,美容転職,アパレル派遣

嘱託社員とは・・・外資系求人は通常このタイプです。嘱託社員について法律上の明確な定義はありません。
正社員以外には契約社員、準社員、嘱託社員、非常勤、臨時社員等、
様々な働き方があり、働き方の内容や呼び方については、企業が自由に定めているのが現状です。
以上の社員を総じて「契約社員」と呼んでいる会社もあります。
こうした働き方の共通点は、「正社員とは別の労働契約に基づいて働く労働者（＝契約社員）」
ということです。
つまり、正社員は無期の雇用契約であることに対して、契約社員は有期の雇用契約が一般的です。アパレル派遣や美容転職ではこうした有期雇用の形態をとるのが一般的です。
以上の契約社員の一つである嘱託社員は、
「定年後も引き続き勤める有期契約の労働者」という意味で使用されていることが多いようです。
その契約内容については、企業によって違いますので確認することが大切です。アパレル転職、とくに外資系求人においては一般になじみのない慣行があるので注意しましょう。

業務委託とは・・・業務委託は、企業に雇用されるのではなく、あくまで対等の立場で仕事の依頼を受ける働き方です。どういった業務をいつまでにいくらで完了させるかなど、企業と事業主として個別に契約を結びます。メリットは、得意分野の仕事を専門に行なえること。
契約内容に従って業務を完了することが大前提ですので、仕事の内容によっては在宅でできるなど、業務場所・時間などが比較的自由になります。
また実績が直接、収入につながるため、実力や努力によっては高収入も期待できます。
反面、デメリットは、会社に雇用される労働者ではなく独立した事業主なので、
労働基準法など労働者を保護するための法律外になること。
税金の申告や、社会保険の加入等も個人で行うことが一般的です。
業務委託の場合、どんな仕事をどんな料金でいつまでに完了させるかといった契約書の内容がすべてになりますので、仕事を始めるにあたって、契約内容はよく確かめ、契約を取り交わすようにしましょう。